Invertir en la Gestión de Personas:la opción más rentable
Las empresas para mejorar su competitividad han invertido en tecnología, marketing, reducción de costes energéticos, laborales o estructurales, entre otras acciones. Estas inversiones son de una...
View ArticleGestión de personas vs RRHH
En estas vacaciones he podido conversar con diferentes personas, aprovechando mi deformación profesional como Sociólogo, para conocer el estado motivacional de los empleados de nuestro país,...
View Article¿Se necesita talento para reclutar talento?
Hoy en día, y desgraciadamente por mucho tiempo todavía, en que la oferta de personas en búsqueda de empleo superará con creces la oferta de puestos de trabajo, las empresas podrán elegir entre una...
View ArticleLa Responsabilidad Emocional del reclutador
En un curso sobre “Detección y autoevaluación de competencias personales“ que he impartido este pasado mes de noviembre a personas en situación de desempleo, en un municipio cercano a Igualada, me he...
View ArticleLos bajos sueldos: puerta de entrada al desastre
Cuando comenzó la crisis, rápidamente se apostó por una devaluación interna como medida para evitar una aún mayor caída del paro. Esta política ha sido un error, digan lo que quieran los gurús del...
View ArticleEvaluamos, crecemos, competimos
Ante la clara constatación que la actividad económica está creciendo, lo más acertado es creer que la deriva negativa de los salarios ha tocado a su fin. Está afirmación no es baladí. Es una certeza...
View ArticleLa economía circular y los rrhh
¿Qué es la economía circular? Es una estrategia que tiene por objetivo reducir tanto la entrada de los materiales como la producción de desechos vírgenes, cerrando los «bucles» o flujos económicos y...
View ArticleCómo atraer y mejorar la productividad del talento
Competencia: “característica subyacente en el individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o un logro superior en un trabajo o situación”. De lo que se trata es que el...
View ArticleLa triste realidad
La inmensa mayoría de empresas españolas tienen menos de 50 empleados y en ellas el concepto de líder es simplemente una acepción más en nuestro diccionario. La realidad más palpable es que en estas...
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